Waarderingssubsidie voor Lochemse organisaties

Vrijwilligerswerk wordt in de Coronacrisis gepresenteerd als een noviteit, maar in veel dorpen en kleine kernen in Gelderland (en elders) vormt het al jarenlang de basis van leefbaarheid. De buurtbus, sportverenigingen en dorpshuizen; allemaal draaien zij gedeeltelijk of helemaal op vrijwilligersinzet. Onder druk van de decentralisatie van overheidstaken komen daar steeds meer verantwoordelijkheden bij. Ondanks het belang dat uitgaat van dit werk, en de energie die ermee vrijkomt, dreigen vrijwilligersorganisaties op een burn-out af te stevenen. De vraag is hoe het werk behapbaar en aantrekkelijk georganiseerd kan worden, voor jong en oud. Eerder onderzoek van de Wetenschapswinkel heeft laten zien dat het overdragen van centrale overheidstaken naar het gemeentelijk niveau consequenties heeft voor de relatie tussen lokale publieke instanties (gemeenten, zorginstellingen, woningcorporaties, etc.) en vrijwilligersorganisaties (dorpsbelangenorganisaties, dorpshuizen, Kulturhusen, wijkcentra, etc.). Ook voor de relatie tussen deze vrijwilligersorganisaties en (potentiële) vrijwilligers heeft dat gevolgen. Specifiek bleek dat het aantrekken van nieuwe vrijwilligers, met name jongeren en het interessant en behapbaar organiseren van vrijwilligerswerk belangrijke uitdagingen zijn. Daarnaast is het de vraag in hoeverre de missie en visie (identiteit) van de organisaties van invloed zijn op diens populariteit en functioneren. Deze uitdagingen en vragen vormen de uitgangspunten van dit project, waarin we ons laten inspireren door voorbeelden van vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland. Resultaten Onderzoekers en studenten hebben binnen dit project samen gekeken naar inspirerende voorbeelden van vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland. Op basis daarvan zijn er 5 aanbevelingen uitgewerkt in een brochure voor organisaties die samenwerken met vrijwilligers: Organiseer je op andere wijze, waardoor je gezamenlijke verantwoordelijkheid krijgt en voelt; Zorg voor een projectmatige aanpak, voor taken met kop en staart, die te overzien zijn en niet binding voor meerdere jaren vragen; Heb aandacht voor opleiding en coaching van vrijwilligers, in het bijzonder voor de jongere, minder ervaren krachten; Benut ideeën en kansen in het dorp en de omgeving; Kijk naar alternatieve manieren van werven en (bedrijfsmatige) samenwerking. Wil je meer weten? En lezen over inspirerende voorbeelden in Nederland? Ga hieronder direct naar de webpagina!

Met deze Kennisboostweek biedt NOV je inspiratie en handvatten om jou te helpen een volgende stap te zetten in het betrekken van meer enthousiaste mensen in het vrijwilligerswerk. In deze week bieden we diverse onderwerpen aan zoals Spontaan (crisis) vrijwilligerswerk, Diversiteit & Inclusie of Trends en Ontwikkelingen in het werkveld, van SDG’s tot een project tussen Jongeren en Vluchtelingen. Geïnteresseerd? Ga direct naar de agenda van de Kennisboostweek via de onderstaande knop.

Vertrouwens Contactpersonen-pool van start Na een goede voorbereiding is op 1 mei de VCP-pool van LochemDOET van start gegaan. Vier getrainde vrijwilligers staan nu klaar als Vertrouwens Contactpersonen (VCP) voor vrijwilligersorganisaties in de gemeente Lochem. Wat doen VCP’s voor jouw organisatie? Een VCP biedt een luisterend oor voor vrijwilligers die te maken hebben met ongewenst gedrag of een sociaal onveilige situatie. Soms is een gesprek met een buitenstaander nodig om de situatie intern op te lossen. Ook helpt een VCP bij het opstellen van preventiebeleid rondom sociale veiligheid, zoals een gedragscode en het bespreekbaar maken van gedrag binnen je team. Hoe werkt het in de praktijk? Twee organisaties maken al gebruik van de VCP-pool: Het Stadshuus in Lochem en Dorpshuus Hoeflo in Harfsen. Joke Tijhuis, bestuurslid van Hoeflo, vertelt: “Wij willen dat Hoeflo een plek is waar iedereen zich welkom en veilig voelt. Het bestuur is verantwoordelijk voor een sociaal veilige omgeving. Daarbij realiseren we ons ook dat in de ideale situatie zich nooit iets vervelends voordoet, maar waar mensen zijn schuurt het soms. Dat hoeft niet erg te zijn, als er ruimte is om dit te bespreken, we kunnen van elkaar blijven leren. Het is belangrijk om een veilige plek te bieden voor vrijwilligers. De VCP’s zijn neutraal en getraind door LochemDOET, wat ons als organisatie ontzorgt. Ze nemen jaarlijks deel aan ons vrijwilligersoverleg, zodat ze bekend raken met onze organisatie en vrijwilligers hen ook leren kennen. We zijn blij met deze samenwerking en vertrouwen erop dat we samen bijdragen aan een fijne plek voor vrijwilligers en bezoekers.” Ook meedoen met jouw organisatie of wil je meer weten? Stuur een e-mail naar [email protected]. LochemDOET biedt jaarlijks trainingen voor nieuwe VCP’s en scholing voor getrainde VCP’s. Bekijk de data op LochemTRAINT.